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em Direito do Trabalhador
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TRABALHADOR: Você não Precisa Abrir Mão de Nenhum dos seus Direitos!
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Veja como eu poderei te ajudar
Ações Trabalhistas
Dano Moral;
Rescisão, hora extra;
férias;
gestante;
intervalo;
13º;
salário;
FGTS;
Entre outros
Doenças do Trabalho
Lesões por esforço repetitivo;
Dermatites ocupacionais;
Exposição a produtos químicos tóxicos;
Problemas de audição;
Doenças infecciosas;
Entre outros.
Acidente do Trabalho
Causas de Acidentes de Trabalho;
Lesões Comuns;
Medidas de Prevenção;
Relatórios e Registros;
Compensação e Assistência;
Responsabilidade Legal;
Entre outros.
Reestabelecimento do Auxílio Doença
Avaliação Médica;
Agendamento da Perícia Médica;
Documentação Adicional;
Comparecimento à Perícia Médica;
Acompanhamento do Processo.
Pejotização
Você contratado mediante constituição de uma empresa (PJ) prestando serviços de forma contínua, remunerada, com pessoalidade e subordinação pode ter direito ao reconhecimento de vínculo de emprego e todos os direitos da categoria.
FGTS e Previdência
Auxílio para garantir que você receba todos os benefícios de FGTS e Previdência Social que merece, ajudando a recuperar qualquer valor que possa estar faltando.
Horas Extras
Devidas pelo trabalho em jornadas superiores à prevista na Lei. São remuneradas com no mínimo 50% a mais que o valor da hora normal;
Adicional de Periculosidade
Devido ao empregado que labora em atividades que ofereçam risco iminente e ameaça a sua integridade física e a sua vida;
Como funciona nosso atendimento?
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Atendimento
Entenderemos as particularidades do seu caso bem como o necessário para encontrar a melhor solução.
Análise
Analisaremos o seu caso e encontraremos a melhor saída, para alcançar o melhor resultado.
Solução
Entraremos com a solução certa para seu caso.
Quem irá trabalhar ao seu favor
Josimar Francisco Moreira
Somos um escritório 5 estrelas segundo avaliações no Google
Perguntas Realizadas com Frequência
O Dano Moral em uma ação trabalhista ocorre quando há ofensa à dignidade ou integridade psicológica do trabalhador. Situações como assédio moral, discriminação ou situações humilhantes podem dar direito a indenização. É essencial reunir evidências e testemunhas para respaldar o caso.
O reconhecimento do vínculo de emprego na modalidade de PJ depende da presença de elementos como continuidade na prestação de serviços, subordinação jurídica, pessoalidade e remuneração. Se o trabalhador atua de forma contínua, sob supervisão e com características de empregado, pode ter direito aos benefícios trabalhistas correspondentes.
A comprovação de doenças do trabalho exige documentos médicos, laudos periciais e evidências da relação entre a condição de saúde e as atividades laborais. Registros de consultas, exames ocupacionais e testemunhos de colegas podem fortalecer o caso. A assistência de um advogado especializado é recomendada.
Para reestabelecer o Auxílio-Doença, é necessário agendar uma perícia médica, apresentar documentação médica atualizada, comparecer à perícia e acompanhar o processo. A avaliação médica determinará a continuidade do benefício. O suporte de um advogado pode ser útil para garantir que todos os passos sejam seguidos adequadamente.
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